L'aide aux aidants, un dispositif novateur encore trop méconnu.
On fait le point...
Le 6 mai 2024
L’accord prévoit une double prise en charge.
=> Des prestations non contributives financées par le fonds social du régime de prévoyance (CAPSSA) à hauteur d’une enveloppe de 3% des cotisations au régime de prévoyance.
Ces prestations couvrent des services d’aide à domicile, de livraison de courses ou de médicaments, la garde des enfants ou de la personne aidée, la présence d’un proche au domicile de l’aidé, etc.
Pour la mise en place de ces prestations, l’accord du 13 décembre 2021 a désigné un Groupement d'assureurs et d'assisteur composé de Malakoff-Humanis qui agit comme chef de file, AG2R La Mondiale, AESIO Mutuelle et Inter-Mutuelle Assistance
Eléments de bilan
- 1800 salariés inscrits sur le portail mis en place pour orienter et accompagner les aidants
- 132 organismes sur 334 inscrits sur le portail dédié RH
- 900 appels sur la plateforme téléphonique dédiée aux salariés en 2023
- 733 autodiagnostics réalisés pour évaluer la situation d’aidance
- 169 dossiers ouverts pour l’accès à des prestations en 2023 (dont 96 ayant donné lieu à prise en charge de prestations) et 65 dossiers ouverts en 2024 ( dont 40 avec prise en charge)
=> Un accompagnement par l’employeur via un maintien de la rémunération dans le cadre des congés légaux dits d’aidants et des facilités organisationnelles (notamment, des possibilités d’aménagement des horaires de travail)
Eléments de bilan
447 bénéficiaires d’un complément de rémunération en 2023 ( contre 256 en 2022)
253 congés de présence parentale
163 congés de proche-aidant
31 congés de solidarité familiale
Un dispositif encore en phase de montée en charge qui répond à un besoin réel…
38% des salariés se considèrent aujourd’hui en situation d’aidant et 58% pensent qu’ils le seront demain.
En RPN du 23 avril dernier, les partenaires sociaux sont convenus de la nécessité de reconduire le dispositif actuel avant de relancer une négociation sur ses aménagements ou améliorations éventuels, le retour d’expérience sur 2 années étant jugé encore insuffisant.
Des avenants de prorogation jusqu’au 31 décembre 2025 sont actuellement à la signature des organisations syndicales.
Pour en savoir plus sur le dispositif et le faire connaitre autour de vous …
vous pouvez consulter « Le mémento du proche aidant » publié par la Fédération PSTE-CFDT - ICI en téléchargement
Et aussi la rubrique consacrée à la présentation du dispositif sur le site de l’Ucanss
https://www.ucanss.fr/salaries-de-la-secu/laide-aux-aidants
Depuis 2022, sur le fondement de 2 accords collectifs des 13 juillet et 13 décembre 2021, tous les salariés du régime général ont accès à un dispositif d’accompagnement et de soutien aux salariés proches aidants.
L’accord du 13 juillet 2021 qui met en place le dispositif arrivant à échéance au 31 décembre 2024, il a donné lieu à un premier bilan en vue d’évaluer l’opportunité de le reconduire ou de le faire évoluer.
Rappel des grandes lignes du dispositif
Ses principaux objectifs :
• Faciliter l'accès au conseil et à l'orientation pour l'ensemble des salariés proches aidants ;
• Proposer une prise en charge supra légale renforcée et élargie pour les salariés proches aidants.
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